近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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