什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。10克是几两关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shé10克是几两n)么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作10克是几两环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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